U mnogim zemljama pravila o radu od kuće postupno se ukidaju kako se pandemija popravlja.Kako se korporativni timovi vraćaju u ured, neka pitanja postaju hitnija:

Kako ponovno koristiti ured?

Je li trenutno radno okruženje još uvijek prikladno?

Što još ured sada nudi?

Kao odgovor na ove promjene, netko je predložio ideju "Klupskog ureda" inspiriranu šahovskim klubovima, nogometnim klubovima i debatnim timovima: Ured je "dom" za grupu ljudi koji dijele zajedničke pojmove, načine suradnje i ideje, i predani su postizanju zajedničkih ciljeva.Ljudi ovdje održavaju događanja i sastanke, ostavljajući duboka sjećanja i nezaboravna iskustva.

U okruženju "živi u trenutku", najmanje 40 posto zaposlenika u svakoj tvrtki razmišlja o promjeni posla.Pojava Club Officea je promijeniti ovu situaciju i potaknuti zaposlenike da u Uredu pronađu osjećaj postignuća i pripadnosti.Kada naiđu na poteškoće koje treba prevladati ili trebaju suradnju u rješavanju problema, doći će u Ured kluba.

Osnovni konceptualni izgled "Klupskog ureda" podijeljen je na tri područja: središnji javni prostor otvoren svim članovima, posjetiteljima ili vanjskim partnerima, koji potiče ljude da se uključe u improviziranu interakciju i neformalnu suradnju za nadahnuće i vitalnost;Poluotvorena područja koja se mogu koristiti za unaprijed planirane sastanke na kojima ljudi duboko surađuju, održavaju seminare i organiziraju obuku;Privatni prostor u kojem se možete usredotočiti na svoj posao daleko od ometanja, slično kućnom uredu.

Club Office ima za cilj dati ljudima osjećaj pripadnosti tvrtki i daje prioritet "umrežavanju" i "suradnji".Ovo je buntovniji klub, ali i istraživački klub.Dizajneri se nadaju da će odgovoriti na sedam izazova na radnom mjestu: zdravlje, dobrobit, produktivnost, uključenost, vodstvo, samoodređenje i kreativnost.